华为关于推文事故处理下来了,网友对于处理结果“不能接受”

新年第一天,华为在推特的官方账号在发布新年祝福后,被网友发现使用的是iPhone手机上传。而后华为删除重新发布了新的推文。不过原始的页面被网友截图并发布到网络。给华为造成不小的影响。

3号傍晚终于传来了华为对于此次事故的处理通报。通报里先是介绍了相关情况,由于相关工作人员因为网络原因电脑不能联网,为了赶上新年祝福,便用iPhone插入香港电话卡登陆推特发文。造成用iPhone发华为新年祝福的事实。然后便是对于相关责任人的处理决定,一名员工降职一级,月薪下调5000,另一名降职一级,月薪下调5000,更重的是年度考核不高于B,冻结个人职级晋升、涨薪12个月。

处理决定出来后,相关人员心里如何想的不知道。大家都在讨论的是这种“小失误”的处理是过于严重了还是刚刚合适。

不少网友觉得因为一点小事情就降职调薪很操蛋。“华为好歹也是大企业了,大企业就这种度量吗?完全不能接受啊!”“华为开始打击报复职员了,人家用什么和你有半毛钱关系吗?你有本事给所有员工免费发放华为手机啊!这样自然不会用iPhone手机了。”“这说明内部人还是不认可自己生产的产品啊!”

不过小编认为,华为这一次的处理还是很合适的,员工私下用什么产品是员工的个人自由,企业要尊重员工的自由选择权。可以引导,不能强制员工用。否则不符合法律相关规定。但是在工作上,在工作时间用官方账号发送相关信息时,是代表公司的意志。如果出现什么不好的操作,影响的是公司在公众中的形象。不是自己的私下的朋友圈,什么都可以说,什么都可以按照自己的意愿来。

按照华为的调查,是因为工作人员电脑不能上网才用手机插入电话卡登陆推特操作发文的。这说明员工在工作时没有仔细检查,提前准备好相应的工具。才会为赶时间用手机操作。如果能提前检查到电脑不能联网,及时解决,就没有后面一连串事故了。因此员工在此次事故中,明显存在工作不认真,责任意识不强的问题。

对于公司来说,有功必赏,有必必罚,才能让公司良好运行下去。因此,对于此次事故,给予相关员工处罚是应有之意。而大家热议的调薪5000是否过于严重。这个就要看各自的理解了。有人觉得还好,有人觉得太多了。主要是不同收入导致意见不一样。要知道,华为员工之所以比其它公司更有战斗力。就是因为华为给足了“子弹”。华为员工的收入比起普通人的来说,要高出不少的,而且工作到了一定程度可以享受分红。通常分红的收入比起月薪更受华为员工喜爱。毕竟高出了不少。所以调薪5000可能对于大众是有些多,华为员工来说的话,还是在能接受的范围内的。

而且,这次事故给华为带来的影响还是比较大的,先是不少华为粉丝觉得网传图片是P的,对相关上传者进行“人参公鸡”,让人反感。证实后,又给人一种华为“不靠谱”的感觉。

华为此次处理,没有一棒子打死,也没有隔靴爬痒。处理的很得体。也希望大家不要过多讨论了。让事情慢慢沉淀下去好了。

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